Haverstraat 1, B-2000 Antwerpen
T. +32 (0)3 205 10 20
F. +32 (0)3 205 10 22

Nieuws

Een interne provisie om uw pensioen veilig te stellen.

Nieuwsbrief september 2004

Ter voorbereiding van het pensioen is het voor een bedrijfsleider vaak aangewezen om een extralegale pensioenvoorziening aan te leggen. Maar hoe organiseert u dit best? Kiest u voor een groepsverzekering, een bedrijfsleidersverzekering, een individuele pensioentoezegging of een interne provisie?

Over de aanvullende pensioenen is er de jongste tijd veel te doen geweest. Er bestaat sinds kort immers een volledig nieuwe wetgeving op de aanvullende pensioenen met een sociaal en met een fiscaal luik. Ook na inwerkingtreding van deze nieuwe wet is het voor zelfstandige bestuurders van ondernemingen mogelijk om hun extralegaal pensioen op te bouwen via een interne provisie.

In tegenstelling tot een externe financiering via een verzekeringsmaatschappij heeft de interne provisie als voordeel dat er geen middelen uit de onderneming wegvloeien. Het gaat immers louter over een provisie op de balans. De vennootschap moet dus geen premies betalen en er is bijgevolg ook geen premietaks verschuldigd.

Gezien het over een provisie gaat, betekent dat natuurlijk wel dat de middelen de vennootschap niet verlaten en uw extralegaal pensioen wel onderhevig blijft aan het vennootschapsrisico.

Interne provisies voor een extralegaal pensioen kunnen dus een interessant middel zijn om uw vennootschap op fiscaal interessant manier te ‘verlichten’, zonder dat er hiervoor vandaag al premies verschuldigd zouden zijn. Maar elke situatie is verschillend en een concrete ‘check-up’ zal de best mogelijke oplossing naar voor moeten brengen.

01 september 2004