Nieuws

Geld is nog altijd een belangrijke motivator. Dit kan zowel door het extra belonen van langer werken als door het bestraffen van vervroegde pensionering.

In het generatiepact wordt gesleuteld aan de uitkeringen van de aanvullende pensioenen. Personen die blijven werken tot de wettelijke pensioenleeftijd en pas dan de uitkering van hun aanvullend pensioen bekomen, zullen fiscale voordelen genieten.

Uitkeringen van door de onderneming gevormde en gefinancierde aanvullende pensioenen, worden bij de uitkering belast aan 16,5 %. Kapitalen gevormd door persoonlijke bijdragen ondergaan een taxatie van 10 %. Deze 10 % kan nu ook bekomen worden voor kapitalen die door werkgeversbijdragen of bijdragen van de onderneming gevormd werden, op voorwaarde dat de uitkering pas plaatsvindt op 65 jarige leeftijd en ter gelegenheid van het op dat moment stopzetten van de beroepsactiviteit.

- Laten we dit even cijfermatig bekijken.

Op 64 jarige leeftijd is er door werkgeversbijdragen een bruto pensioenkapitaal gevormd van 150.000 EUR. Hierop worden bij uitkering 3,55% RIZIV bijdragen en 2% solidariteitsbijdragen ingehouden. Op het saldo worden 16,5 % personenbelasting betaald evenals de geldende gemeentebelasting hier 7 %. Hij ontvangt 116.662 EUR netto kapitaal, wat een taxatie van 22,23 % betekent.

Stel nu dat hij een jaar later met pensioen gaat, namelijk op 65 jaar. Er wordt een nettopremie van 2.500 EUR bijgestort.

Opgerent aan 3,25 %, betekent dit een extra opgebouwd kapitaal van 2.581 EUR. De uitkering gebeurt dan als volgt.

Hij ontvangt een netto kapitaal van 128.693 EUR, wat een taxatie van 15,66% betekent.

Na aftrek van de premie van 2.581 EUR, betekent dit toch een netto aangroei (door minder belastingen) van 9.449 EUR. Toch een extra element om mee in de berekening rond pensioen op te nemen!