Nieuws

Minimumleeftijd, carrière en werken na pensioen

De minimumleeftijd voor het vervroegd pensioen zal vanaf 2013 met 6 maanden verhogen en daarna met 6 maanden per jaar om in 2016 op 62 jaar te komen, zowel privé als voor ambtenaren. De minimale loopbaanvoorwaarde in de privésector en ambtenaren zal tegen 2015 geleidelijk aan op 40 jaar komen. Bij lange loopbanen twee uitzonderingen: het pensioen zal op 60 jaar kunnen bij 42 loopbaanjaren en op 61 jaar bij 41 loopbaanjaren.

Het beginsel van de loopbaaneenheid zal in alle stelsels geleidelijk aan worden afgeschaft: de gewerkte jaren na 45 loopbaanjaren zullen recht geven op een verhoogd pensioen, voor zover ze niet meer dan dertig gelijkgestelde dagen bevatten.

De gemiddelde wedde van de laatste tien beroepsjaren zal als basis dienen om het pensioen in de overheidssector te berekenen (vandaag op de laatste vijf jaar). Deze maatregel wordt geleidelijk ingevoerd.

De inkomensgrens voor werken na pensioen zal voortaan worden geïndexeerd. Werken na pensioen vanaf 65 jaar zal niet langer aan een inkomensgrens onderworpen worden voor wie 42 loopbaanjaren heeft in 2013. (noot: deze regeling is op een aantal punten gewijzigd, voor meer detail, gelieve contact op te nemen).

Tweede en derde pijler

De fiscale aftrekbaarheid van tweede pijler voorzieningen (80%-regel) wordt gewijzigd. Het zal minder eenvoudig zijn op het einde van de carrière een toekenning te doen op basis van een verhoogde bezoldiging. Tijdig beginnen dus.

Aan de 80%-regel zal voorts een aanzienlijke beperking worden toegevoegd voor hogere lonen. Het streven zou hier zijn om de maximale opbouw te linken aan de hogere overheidspensioenen.

De eindtaxatie wordt gewijzigd van nu 16,5% op zestig jaar en later, en 10% op 65 jaar naar:

20% - 60 j; 18% -61j; 16,5% - 62j tot 64j; 10% op 65 j

De aftrek in 2^e en 3^de pijler  tegen de bijzonder gemiddelde belastingsvoet (tussen 30% en 40%), zal voortaan automatisch beperkt worden tot 30%.